Serviços
Folha de Pagamento
Administração de Folha de pagamento de temporários e efetivos CLT.
Procedimentos:
O cliente transfere para a NOVA RH todo trabalho de contratação do colaborador, encaminhamento para exames médicos, elaboração do contrato temporário, abertura de conta bancária, fornecimento de Vale Transporte, apuração de horas trabalhadas, extras e adicionais, créditos das remunerações apuradas, e recolhimento de todos os encargos sociais trabalhistas.
O cliente transfere para a NOVA RH todo trabalho de contratação do colaborador, encaminhamento para exames médicos, elaboração do contrato temporário, abertura de conta bancária, fornecimento de Vale Transporte, apuração de horas trabalhadas, extras e adicionais, créditos das remunerações apuradas, e recolhimento de todos os encargos sociais trabalhistas.
* Temporário (lei 6.019) contratação de 01 a 90 dias, prorrogável por igual período.
* Efetivo CLT , o funcionário é terceirizado atendendo as necessidades do cliente por tempo indeterminado.
Recrutamento e Seleção
Para um Recrutamento / Seleção ágil e eficiente criamos bancos de dados de currículos exclusivo para a empresa cliente, levando sempre em consideração o perfil profissional exigido para cada vaga solicitada.
Para um Recrutamento / Seleção ágil e eficiente criamos bancos de dados de currículos exclusivo para a empresa cliente, levando sempre em consideração o perfil profissional exigido para cada vaga solicitada.
Procedimentos:
Parecer / Laudo da Entrevista: Todos os candidatos pré-selecionados terão em seu processo de seleção um parecer do entrevistador, que será analisado, discutido e aprovado pelo cliente.
Parecer / Laudo da Entrevista: Todos os candidatos pré-selecionados terão em seu processo de seleção um parecer do entrevistador, que será analisado, discutido e aprovado pelo cliente.
Dinâmica de Grupo
Aplicada logo após a área requisitante defInir os candidatos pré- selecionados. A elaboração da dinâmica de grupo será sempre em parceria com a área requisitante da mão de obra.
Testes Psicológicos
Aplicados somente aos candidatos aprovados na seleção final, para definir o perfil profissional ideal (QUATI, Palográfico, AC-15, G-36, entre outros).
Obs.: A dinâmica de grupo e os testes psicológicos são aplicados somente se necessário, com a solicitação e aprovação do cliente.
Importante:
Os candidatos com perfil profissional adequado, em geral, submetem-se a testes de Matemática, Português, e preenchem uma ficha padrão elaborada com todas as informações necessárias ao Departamento Pessoal do cliente. Após a aprovação, os candidatos aguardam na fase “pré-selecionados”.
O número de candidatos a serem selecionados para cada vaga será definido pelo cliente.
Os candidatos com perfil profissional adequado, em geral, submetem-se a testes de Matemática, Português, e preenchem uma ficha padrão elaborada com todas as informações necessárias ao Departamento Pessoal do cliente. Após a aprovação, os candidatos aguardam na fase “pré-selecionados”.
O número de candidatos a serem selecionados para cada vaga será definido pelo cliente.
Todo este processo de Recrutamento / Seleção poderá ser operacionalizado direto com a área requisitante através de um intercâmbio cuidadosamente criado, com documentação específica, palestras de orientação e um sistema que seja simples, ágil e seguro para o cliente.
Sugerimos a visita de nossos recrutadores as diversas áreas da Empresa e o contato através de uma reunião com os responsáveis diretos pela aprovação dos candidatos, pois acreditamos que isto facilitará a comunicação e, conseqüentemente, propiciará o perfeito entendimento das competências profissionais para cada vaga.
Sugerimos a visita de nossos recrutadores as diversas áreas da Empresa e o contato através de uma reunião com os responsáveis diretos pela aprovação dos candidatos, pois acreditamos que isto facilitará a comunicação e, conseqüentemente, propiciará o perfeito entendimento das competências profissionais para cada vaga.
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